Praca i motywacja

Staffin - motywacja do pracy

Czy zadawałeś lub zadawałaś sobie kiedykolwiek pytanie co motywuje Cię do pracy? Zdaje się, że odpowiedź na tę niekiedy podnoszoną podczas rekrutacji kwestię może nawet zagwarantować zdobycie pracy.0

Jednak nie mniej ważnym, a może nawet ważniejszym z subiektywnego punktu widzenia pytaniem, jest pytanie co motywuje Cię do szukania pracy?

Najczęściej chcemy podjąć pracę, ponieważ pragniemy realizować różne życiowe cele. To, jakie one będą i jak je sobie wyznaczymy zależy przede wszystkim od naszego indywidualnego systemu wartości i możliwości realizowania siebie. W dużym uproszczeniu – głównie poświęcamy czas na to, co wydaje nam się korzystne. Praca jest bezsprzeczną wartością dla większości z nas i właśnie dlatego wkładamy naprawdę sporo wysiłku, aby znaleźć pracę, która nas interesuje i pozwoli nam się spełniać.

Dlatego, jeśli aktualnie poszukujesz pracy, Twoim nowym źródłem informacji o wolnych stanowiskach może stać się nasza TABLICA OGŁOSZEŃ. To właśnie tam znajdują się wszystkie najnowsze oferty zatrudnienia. TRANSLINE GROUP POLSKA rekrutuje do pracy stałej oraz tymczasowej osoby o różnym doświadczeniu zawodowym. Nie musi martwić Cię także to, że stawiasz pierwsze kroki na rynku pracy i Twoje doświadczenie zawodowe jest nieduże lub dopiero szukasz pierwszej pracy. Takie osoby, jak Ty także mogą skorzystać z Tablicy Ogłoszeń i dostępnych ofert. Więc działaj skutecznie i wykorzystuj wszelkie możliwości, żeby znaleźć zatrudnienie, w tym współpracuj z nami! Pomogliśmy dotrzeć do celu wielu osobom. Warto zrealizować swoje cele, a marzenia zamienić na konkrety! Czekamy na Twoje CV!

Zawodowa rywalizacja

Staffin - zawodowa rywalizacja

Rywalizacja w środowisku zawodowym pozwala osiągać korzyści. Ważne, żeby motywowała do poprawy działań. Poszukując pracy także współzawodniczysz. Często z „przeciwnikiem”, którego nie znasz. Co możesz zrobić, żeby wygrać?

Zanim zaczniesz przeglądać ogłoszenia o pracę, zorientuj się jakie są Twoje potrzeby. Zastanów się i rozważ różne możliwości. Może się zdarzyć, że wystarczy przejść szkolenie lub kurs, aby mieć więcej stanowisk do wyboru. Najczęściej poszukiwanymi pracownikami są osoby aktywne, ze zdolnościami interpersonalnymi i umiejętnością pracy w zespole, samodzielne, rzetelne i zaangażowane w wykonywane zadania. Wielu kompetencji można nauczyć się również poprzez systematyczne ćwiczenia.

Jeśli już wiesz, które stanowiska będą Cię interesowały, możesz zająć się pracą nad zaprezentowaniem siebie. CV, a także niekiedy wymagany list motywacyjny, to dokumenty za pomocą których najczęściej po raz pierwszy kontaktujesz się z przyszłym pracodawcą. To właśnie na ich podstawie możesz zostać zaproszony lub nie na rozmowę kwalifikacyjną. Warto, żeby zawarte w nich informacje były spójne i czytelne. Ponieważ to, jakie wywrzesz wrażenie w dużej mierze wpłynie na szansę zatrudnienia.

Pamiętaj także, że nie ma jednego, uniwersalnego, dobrego dla wszystkich sposobu poszukiwania pracy. Więc planuj i działaj! Bądź aktywny i cierpliwy! Rozszerzaj swoje działania i skontaktuj się z nami. Pomagamy znaleźć pracę osobom o różnych kwalifikacjach i umiejętnościach. Także tym, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

Poradnik Pracownika – kompetencje twarde

Staffin - kompetencje twarde

Kompetencje najczęściej rozumiane są jako ogół kwalifikacji, które posiadamy. Na kompetencje składa się zarówno doświadczenie zawodowe, wykształcenie, posiadana wiedza, umiejętności społeczne, interpersonalne, jak i cechy osobowościowe – cechy charakteru.

Wskazany ogół kwalifikacji w dużej mierze ma wpływ na to, jak wykonujemy swoją pracę. Możemy spotkać się z podziałem kompetencji na twarde i miękkie. Choć coraz częściej doświadczamy tego, jak bardzo się one przenikają.

Jednak najczęściej kompetencje twarde to nasza wiedza i wykształcenie, a miękkie to ich uzupełnienie wynikające z posiadanych zdolności interpersonalnych i cech osobowości. Podział ten potrafi być nieostry, ponieważ zarówno kompetencje miękkie, jak i twarde równolegle przyczyniają się do odpowiedniego wykonywania pracy, a co za tym idzie do rozwoju.

PORADNIK PRACOWNIKA – KOMPETENCJE MIĘKKIE W CENIE

Kompetencje miękkie i twarde można ćwiczyć, kształtować, pogłębiać. Warto mieć tego świadomość. Poznać siebie i swoje mocne strony. Szczególnie, jeśli dopiero stawiamy pierwsze kroki w poszukiwaniu pracy. Wiedza o sobie może działać korzystnie w trakcie rozmów kwalifikacyjnych, a także w tak podstawowej czynności, jak napisanie własnego CV, które jest pierwszym, czasami jedynym dokumentem, za pomocą którego komunikujemy się z osoba rekrutującą czy przyszłym pracodawcą.

Jeśli jesteś osobą aktywnie poszukującą pracy, pamiętaj o jeszcze jednej rzeczy. Pamiętaj, że na dynamicznym rynku pracy, na którym każdy pracodawca może mieć za każdym razem inne oczekiwania z pomocą przychodzimy my – Transline Group Polska. Sprawdź nas! Czekamy właśnie na Ciebie!

Szukasz pracy? Działaj skutecznie!

Staffin - szukasz pracy?

Skuteczne działania to takie, które przybliżają do zaplanowanych celów! Jeśli szukasz pracy, możesz wykształcić pewne nawyki, które pomogą Ci znaleźć zatrudnienie!

Nieustannie podlegamy różnym zmianom. Zmieniają się nasze wymagania i potrzeby. Zmienia się świat wokół nas i zmienia się także rynek pracy. Zmiany na rynku pracy są coraz bardziej dynamiczne. Dlatego wyznaczanie celów jest niezwykle ważne i może przyczynić się do podejmowania adekwatnych działań.

Musisz wiedzieć po co robisz to, co robisz i co chcesz swoim działaniem osiągnąć. Ponieważ w gąszczu różnych informacji możesz przeoczyć to, co dla Ciebie dobre. Tym bardziej, że na przestrzeni ostatnich kilku lat jedną z najbardziej zauważalnych zmian jest przeniesienie wielu procesów do strefy online. Natłok bodźców może powodować trudności w podejmowaniu decyzji przekładających się na sukces.

Kiedy starasz się o pracę od samego początku chcesz pokazać się z jak najlepszej strony. Jednak po drodze mogą pojawić się zmęczenie, porażki i błędy. W takich momentach najważniejsze będą cechy Twojego charakteru, wytrwałość, która jest kluczem do sukcesu, i wsparcie otoczenia.

Po pierwsze wytrwałość. Po drugie zaangażowanie. Po trzecie motywacja. To nie są puste hasła. Nie pozwól na to, żeby to, co myślisz było tylko cichym życzeniem i zamień swoje cele i marzenia na konkrety! Wejdź na naszą TABLICĘ OGŁOSZEŃ. Rekrutujemy osoby o różnych kwalifikacjach i kompetencjach do pracy tymczasowej lub stałej – w różnych branżach. Możemy pomóc Ci w drodze do celu. Warto wysłać do nas swoje CV!

Poradnik Pracownika – kompetencje miękkie w cenie!

Staffin - kompetencje miękkie

Można odnieść wrażenie, że sformułowanie ‘kompetencje miękkie’ zrobiło zawrotną karierę. Dlatego ważne stają się pytania jak je rozumieć, czy można się ich nauczyć, jak je kształcić i identyfikować.

Do najbardziej znanych kompetencji miękkich należą: kreatywność, asertywność, elastyczność, komunikatywność, samodzielność. Czyli wszystkie umiejętności, które ułatwiają współdziałanie w grupie wśród innych pracowników. Może zdarzyć się tak, że osoby, które mają taki sam staż pracy i kwalifikacje zawalczą o zatrudnienie właśnie kompetencjami miękkimi. Jaki z tego wniosek? Tego typu kompetencje warto kształcić. Tym bardziej, że jest to możliwe, a nic nie wzmacnia ich tak, jak codzienna praktyka.

KOMPETENCJE MIĘKKIE CZY TWARDE, KTÓRE WAŻNIEJSZE?

Wiemy już, jak zidentyfikować kompetencje miękkie. Natomiast kompetencje twarde to te, które można dość szybko obiektywnie ocenić – stwierdzić czy się je posiada czy nie. Kompetencje twarde można na przykład potwierdzić za pomocą dokumentów, certyfikatów czy dyplomów. Będą do nich należały umiejętność prowadzenia samochodu, obsługi programów komputerowych czy umiejętności zdobyte na kursach specjalistycznych.

Rozróżnienie kompetencji twardych i miękkich bywa trudne. Ich krzyżowanie się jest coraz częściej spotykane, niezależnie od stopnia skomplikowania zajmowanego stanowiska. Dlaczego tak się dzieje? Ponieważ w rzeczywistości stanowiska, które nie wymagają kontaktu z innym pracownikiem praktycznie nie istnieją. Stąd można uznać, że kompetencje miękkie i twarde są równie ważne. Jeśli aktualnie szukasz pracy, koniecznie odwiedź naszą TABLICĘ OGŁOSZEŃ!

Agencja Pracy Tymczasowej Transline Group Sp. z o. o. – numer w rejestrze zatrudnienia 11088.